厚壁合金管行業人力成本的分析。

在厚壁合金管企業由規模效益型向質量效益型轉變的陣痛期，企業人力資源戰略一方面要在降成本、增效益、保盈利上發揮作用，另一方面要為企業產品結構升級、差異化服務、質量提升等方面提供創新型人才保障。

　　通過數年對厚壁合金管行業人力資源和人工成本的分析，對企業人力資源戰略如何調整，以適應厚壁合金管行業轉型升級、結構調整、降本增效，提供方向和思路，提出意見和建議。2008年~2011年，被納入人力資源數據統計的厚壁合金管企業產量均占全國產量的60%以上，基本包括了厚壁合金管產量在10萬噸以上的企業，具有一定的代表性。2009年~2011年統計企業厚壁合金管產量比例逐年減少，而企業數變化不大，主要是因為會員企業產量占全國比重逐年降低，非會員厚壁合金管產量比例逐年增加。